Vous avez des questions sur votre carrière et nous avons des réponses. Dans cet article, Joe Tsutsumishita de l’équipe d’acquisition de talents de Cox partage ses conseils pour créer un C.V. qui capte l’attention d’un recruteur.
Les occasions d’emploi sont nombreuses en ce moment, tout comme les chercheurs d’emploi. Dans ce marché de l’embauche enthousiasmant, il est plus important que jamais que votre curriculum vitae se distingue des autres.
Une recherche rapide sur Google donne beaucoup de conseils (parfois contradictoires) sur les façons de faire en sorte que votre C.V. se démarque. Nous avons donc demandé à Joe Tsutsumishita, recruteur principal chez Cox, de partager ses conseils. Après tout, il examine des C.V. tous les jours et est vraiment un expert sur le sujet!
Joe est basé à Omaha, NE et travaille chez Cox depuis huit ans. Il se spécialise dans le recrutement de personnes pour des postes en ventes résidentielle chez Cox Communications, comme les directeurs de comptes, les représentants commerciaux du territoire, les associés aux ventes au détail et plus encore.
« J’adore faire des offres aux candidats », explique Joe. « Vous aidez quelqu’un à faire une carrière importante et même à changer sa vie. »
Êtes-vous prêt à réviser votre C.V.? Voici les conseils de Joe.
Lorsque vous prenez le C.V. d’un candidat, quelles sont certaines des premières choses que vous recherchez?
Joe : Je recherche d’abord les rôles pertinents et le temps qu’ils ont passé dans ces rôles. Je cherche essentiellement les candidats qui répondent aux qualifications minimales; nous devons rigoureusement respecter ces exigences. En d’autres termes, si les exigences minimales stipulent « Cinq ans en ventes, opérations ou marketing », ma première révision d’un C.V. sert à m’assurer que le C.V. parle de cette expérience et répond potentiellement aux exigences en matière d’éducation.
Supposons qu’un candidat répond à cette « première révision ». Quelles sont les choses sur un C.V. qui vous impressionnent et vous font sérieusement considérer le candidat?
Joe : Je recherche l’attention aux détails; et par là, je ne veux pas seulement dire la grammaire et l’orthographe. Je regarde plutôt les détails qu’ils choisissent d’inclure dans un curriculum vitae qui le rend pertinent pour le poste auquel ils soumettent leur candidature. Le candidat n’a pas à énumérer toutes les expériences, car certaines pourraient ne pas être pertinentes. S’il comprend une section avec une expérience de travail non liée aux entreprises, aux postes et aux dates, cela m’aide à combler les écarts.
Quelles sont les sections les plus importantes d’un C.V. pour vous? Et est-ce important de savoir comment les sections sont classées sur le document?
Joe : Encore une fois, je priorise l’expérience de travail et le temps passé dans ces rôles. Pour moi, c’est ce qui m’aide à décider de continuer à regarder le C.V. C’est la base.
À votre avis, les candidats devraient-ils essayer de créer un C.V. coloré et accrocheur? Ou devraient-ils garder les choses simples et discrètes?
Joe : Cela peut varier selon le rôle. Par exemple, si vous postulez pour un poste de marketing ou de conception graphique, un peu de couleur ne me dérangerait pas. Il s’agit simplement de se concentrer sur le rôle que vous souhaitez. Il est également important de noter que les espaces rendent les choses un peu plus faciles à lire.
Quelles sont les erreurs courantes que vous avez vues dans le passé?
Joe : Une erreur courante est de télécharger un modèle de C.V. et d’oublier d’y apporter des modifications. Je vois beaucoup de C.V. avec des objectifs ou des résumés « modèles ». Une autre erreur est d’être trop conversationnel lors de la mise en évidence des tâches et des réalisations. Les curriculum vitae avec de longs paragraphes sont difficiles à lire. Je recommande d’utiliser des puces lorsque possible. Les fautes d’orthographe se produisent aussi beaucoup.
Quels autres conseils donneriez-vous à quelqu’un qui affine son C.V. en ce moment?
Joe : Je vous recommande de créer un C.V. de base et de l’ajuster en fonction du poste pour lequel vous postulez. Les recruteurs examinent un très grand nombre de C.V., donc l’encombrement et les expériences non pertinentes n’aident pas votre cas. Soyez conscient des détails propres au poste que vous souhaitez et assurez-vous de souligner ces responsabilités et réalisations.
Sommaire :
- Assurez-vous de répondre aux exigences minimales du poste que vous souhaitez décrocher et que votre curriculum vitae reflète clairement votre expérience pertinente.
- Créez un C.V. de base et personnalisez-le pour différents postes.
- N’ayez pas peur d’embellir votre curriculum vitae si vous pensez qu’il correspond à ton du poste.
- Soyez prudent lorsque vous utilisez un modèle de C.V. Vérifiez trois fois pour vous assurer que tous les champs ont été mis à jour.
- Utilisez des puces au lieu de longs paragraphes.
- Et n’oubliez pas : le correcteur orthographique est votre ami.
